2017年11月企业人力资源管理师一级技能真题

一、简答题

1、简述企业集团管理体制的特点。（10分）

2、简述如何为员工建立职业锚设置通道。（10分）

二、综合分析题

1、某集团是一家大型集团国有独资企业。为了增强企业核心竞争力，集团公司决定加大自主研发和质量管理方面的投入，并强化人才培训职能，为此，集团公司建立了战略联合型组织模式的企业大学，并设立两大战略发展目标：一是为公司自主品牌的研发持续提供高品质人才支持，缩小与国际一流企业的差距；二是构建一线员工的核心技能培训体系，以适应未来工业智能化的生产要求。根据上述情景，请回答以下问题：

（1）战略联合型组织模式的企业大学有哪些特点？（10分）

（2）如果为该企业大学的校长设计绩效考核指标，应该着重考虑哪方面的内容？（16分）

2、某品牌服装企业在国内多个城市设有门店，为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型，随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理，该企业计划利用胜任特征的行为面试来招聘人才，根据上述情景，请回答以下问题：

（1）基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则？（8分）

（2）基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤？（10分）

3、某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资、奖金和福利构成，薪酬水平在行业中处于领先地位，基本工资占总体薪酬的80%，其中工龄工资的比重较高，奖金是根据采购次数进行核算，次数越多，奖金超高，如果采购的产品出现质量问题，奖金全部扣除，福利方案按国家规定缴纳五险一金。另外，采购人员出差期间会有相应的出差补助，不同地区的补助标准有所区别。

请对该岗位的薪酬方案进行评价，并针对问题提出改进建议。（16分）

4、2015年7月，张敏进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同，合同中约定，合同期限从2015年7月1日起，到2017年6月30日止。在入职时，公司要求张敏缴纳5000元保证金，并与张敏约定，入职两年内不得生育，一旦生育，公司有权与其解除劳动合同，并没收保证金，公司将该项约定写入劳动合同的附件。2017年3月，张敏怀孕，公司以张敏违反公司规章制度为由，与张敏解除了劳动合同。

根据上述情景，回答以下问题：

（1）根据我国现行劳动法律法规，该公司的哪些做法是不合法的？（10分）

（2）张敏应如何保护自己的合法权益？请在履行劳动合同法和解除劳动合同法两种情形下进行分析。（10分）